网易人力资源部负责人告诉记者，“每年我们会根据公司业务发展状况和员工的表现调整一次薪酬，年底提供双薪。除了基本工资，根据个人的业绩表现可以获得月度、季度或年度奖金；为公司作出特别贡献的员工，除了可以获得特别嘉奖之外还可获得股票期权奖励。”

为了使薪酬保持竞争力，搜狐每年都会参加由外资咨询公司组织的薪酬调查，参照市场水平调整自己的薪酬水平。业绩出色的员工也会得到股票期权的激励。

【特别提示】

要有异地工作的思想准备

由于国内大网站很多都在全国多个城市设有分公司，所以加盟这些知名网站要做好异地工作的思想准备。记者有位在新浪工作的朋友，就因为工作需要被从北京派到广州工作了半年时间。在阿里巴巴、网易，都有不少员工因为业务的调整而被从北京调到杭州和广州长期驻扎。

对于愿意转战南北的求职者来说，这也在一定程度上帮他们筛掉了很多应征者。百度人力资源负责人告诉记者，近一段时间，技术人才尤其是日文相关的人才是百度招聘的重点。这些人未来有望伴随百度进军日本搜索市场而被派驻到日本。

工作环境也应纳入考虑范围

当选美国最佳雇主的Google，素以为员工提供免费午餐和零食闻名，不仅如此，员工可以在公司游泳、打台球、按摩。如果员工购买混合动力汽车，Google将给予5000美元的补贴；如果员工帮助公司引进新人，可以获得2000美元的奖励。甚至在育婴房提供了吸乳器。在Google工作如此舒适，以至于很多员工下班后不愿意离开办公室。

Google中国公司受成立时间所限，虽然舒适程度尚不及美国总部，但公司里随处可见的健身器材，以及随便取用的零食，也已经让外人羡慕。而据记者了解，要进入Google与其他公司不同，求职者一般需要回答大量的问题，完成各种测试，不是“过五关”，而是“过十关”。

与应届毕业生不同，很多白领跳槽互联网是为了追求高收入，进而享受精品生活。他们不仅重视收入，也注重工作环境，以及工作与生活时间的平衡。这类白领选雇主时尤其不能马虎。

专家建议

学会4招为求职加分

1 简历投递目标要明确。TOM在线市场部公关高级经理屠建路建议，应届生一定要记得我们走的每一步都要离我们的目标更近一些。要结合自己所学的专业和兴趣爱好来确定发展目标，然后选择相应的公司和职位去求职。网易人力资源负责人也建议，人们在找工作之前，首先问自己一个问题，我最感兴趣的是什么工作。只有从事自己感兴趣的工作才能有所突破。

2 用发展眼光看待工资问题。搜狐人力资源部总监张雪梅建议大家不要因为差一点的薪水进行不适当的取舍。应届毕业生进门时的工资会比有经验的人员低一些。但是我们应该以发展的眼光看待工资问题，虽然进门时的工资低一些，如果能在工作中认真学习，真正成长起来，成为公司关注的人才，那么未来的薪水不是问题。

3 百度人力资源负责人提醒求职者，应该选择一份有成就感和挑战性的工作，一个有发展潜力的企业，让自己迅速获得成长。

4 不是所有人都能够进入好公司的，小公司未必就没有发展前途。搜狐人力资源部总监张雪梅建议，要判断你在公司里是不是会有发展的机会。(n101)